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金洋公司创建省级文明单位纪实
时间: 2012-7-16     来源: 温州金洋集装箱码头有限公司     此新闻被浏览: 1769

港区吹拂文明风  一路创建一路歌

——温州金洋集装箱码头有限公司创建省级文明单位纪实

早春二月,春暖花开,从省城杭州传来喜讯:温州金洋集装箱码头有限公司被中共浙江省委和省人民政府命名为“浙江省文明单位”。喜讯像和煦的春风,吹遍了港区的各个角落,港区沸腾了,从干部到员工,从党员到团员,无不欢欣鼓舞、精神振奋。回顾漫漫创建路,港区的环境变美了,员工的素质提高了,服务的质量提升了,企业的效益增加了。

 

重基础 立制度 构筑创建平台

进入港区大门,展现在我们眼前的是一对雄壮威武的雄狮、漂亮整洁的道口、现代化的电子显示屏,把我们引入港区;在生活区,只见绿树成荫、鸟语花香,鱼儿畅游;步入作业区,一列列整齐规范的集装箱,一堆堆被网罩覆盖的煤炭,一辆辆秩序井然的龙门吊、集卡;一位位戴着橘红色安全帽的员工,他们正在配合默契而有序地工作着;在码头前沿,几艘万吨巨轮静静地靠泊着,桥吊的巨臂在歌唱,集卡的马达在蜂鸣,处处显示出一派繁忙的生产景象,这些都是文明创建带来的累累硕果。

2009年初,金洋公司领导班子调整以来,高度重视文明创建工作,多次召开专题会议,把文明创建贯穿于企业的生产经营、安全管理、环境保护、节能降耗等各个环节之中,提出了文明创建工作要做到思想不松、决心不变、力度不减、步子不停,层层深化,强力推进,设立专门创建机构,落实专门人员,划拨专项资金,制定创建计划,召开专题动员大会。

——二年多来,投入400多万元对箱区场地进行改造,投入300多万元对东西道口进行改建,投入2000多万元购置新型桥吊一台,新型装载机两台,新型集卡两辆和一辆洒水车。

——二年多来,投入数十万元购置732株桉树,对整个港区进行美化、绿化和亮化,确保了港区环境的干净、卫生、整洁。

——二年多来,投入近百万元资金改善员工的办公条件,对材料仓库进行改造提升,对港区仓库、办公楼、生活区重新粉刷,对职工休息室、食堂、洗手间进行装修,努力营造良好的工作生活环境。                              

——二年多来,为了丰富员工业余文化和精神生活,购置健身器材,养殖观赏鱼,组织员工参加了温州港集团举办的“唱响主旋律,同心颂中华”演唱会,全面展示员工的才艺。成功开展了拔河、羽毛球、钓鱼、登山、歌唱、朗诵、读书征文等系列活动,提高了员工的文化素养,使广大员工的精神面貌发生了可喜变化。

 ——二年多来, 加强了企业文化的宣传和教育,利用《温州港报》、内部网站和宣传栏等平台,对公司的大事要事及好人好事进行宣传报道,在员工中营造“学先进赶先进”的工作氛围。积极鼓励动员员工为《温州港报》撰稿达150多篇文章,增进了企业凝聚力和员工向心力。

——二年多来,虚心倾听员工呼声,维护员工的合法权益,针对员工反映强烈的问题,于2009916召开了首届工会代表大会,成立了温州港首家合资公司工会。                                         

——二年多来,出台了《员工疗休养管理办法》,组织26人次分批赴海南、张家界进行疗休养活动;制定了《员工体检管理办法》,组织了100多名员工进行健康体检;组织女员工赴乌镇西栅进行“三八”妇女节庆祝活动;组织党员和入党积极分子到常熟沙家浜红色圣地进行革命传统和党史教育。

 

重实效 求创新 激发创建活力

在文明创建过程中,金洋公司结合港区实际,组织了创省级文明单位竞赛,相继开展了“满意不满意部室”、“党员身边无事故”、“转型发展先锋”、“安康杯”竞赛等活动,把文明创建与生产经营有机结合起来;同时,还落实了《公民道德建设实施纲要》,强化了社会主义荣辱观教育,深入开展“十七大”精神和“科学发展观”的学习,积极探讨文明创建与生产经营的关系、文明创建与提高员工素质的关系、文明创建与党员先进性教育的关系,树立典型,创先争优。二年多来,涌现和获得“浙江省优秀农民工”、“温州市国资系统先进个人”、“温州市‘安康杯’优胜班组”和“温州市口岸及港航系统文明安全单位”。除此之外,公司还加大员工的业务技能培训,打造出了一支文明优秀的团队,不断营造创建学习型企业的氛围。去年,还输送一名技术骨干赴日本进行电控技术的培训。如今公司的学习风气蔚然成风,员工的学习意识不断增强,业务技能水平不断提高。二年多来,参加各类技能技术培训的人员达500多人次,投入经费40万元,有效提升和优化了员工的综合素质,公司现有大专以上文化程度的员工近百名,并有30余人取得了初、中级以上职称和职业资格证书。

文明创建春风拂面、日新月异。在文明创建过程中,公司还不断丰富创建内涵,把创建工作与关爱员工相结合、与企业文化建设相结合、与环境治理相结合、与服务提升相结合、与打造平安港区相结合、与开展社会公益活动相结合、与周边村民和谐共处相结合。二年多来,拨出专款,对周边的乡间道路进行局部修缮,为周边村庄老人活动提供适度的资金补助。同时,还积极组织一年一度的“慈善一日捐”活动和义务献血活动,向灾区捐款捐物达35多万元,用真挚的爱心回报社会。

 

结硕果 促发展 开辟金洋新篇章

文明创建不是一劳永逸的,对于每一天货流量、车流量、人流量集聚,人货混杂,货种不一,驻港单位众多的港区,其文明创建难度可想而知,但金洋公司党总支在行政班子的强有力支持下,围绕港区生产经营,围绕做大吞吐量,围绕服务于客户,树立信心,克难而进,勇于开拓。2010年初,党总支就将创建省级文明单位列入议事日程,制定了周密的创建工作计划,明确了创建工作的目标与任务,为了使创建计划得以实施与落实,党总支书记亲自挂帅,各职能部门积极参与,党群工作部门具体落实,使创建工作合心、合力、合拍,形成了齐抓共管、上下联动、以小创促大创,层层落实的良好局面;其间,党总支还多次专题召开会议,听取创建工作的汇报,研究解决需要协调和存在的问题。  7月份,公司召开班组长以上的人员会议,对创建工作进行再动员、再部署、再落实;为了迎接上级部门对创建工作的预验,国庆期间在创建工作处在关键时刻,公司全体干部自觉放弃节日休假,纷纷来到港区,按责任区域对港区进行较为彻底的垃圾清除活动,亮化了港区的生产工作环境;11月开展了告别不文明陋习活动,划定港区的禁烟区域,实施港区无烟蒂活动……难能可贵的是,公司的创建工作始终得到了上级有关部门的支持与帮助,乐清市文明办有关领导曾多次前来港区对创建现场、创建台帐进行检查和指导,并提出了一些建设性的指导意见,为公司的创建工作指明了方向。与此同时,温州港集团有关部门也亲临港区,就创建工作做出具体的指示与要求。正因为有上级部门的关心和指导,使金洋公司创建省级文明单位工作得以有条不紊地展开。

文明创建有力地促进了港区生产经营的发展,呈现出物质文明和精神文明比翼齐飞、协调发展的可喜局面。二年来,金洋公司共完成港口货物吞吐量1094.66 万吨,年均增长10.56%,集装箱吞吐量55.64万标箱,其中内贸集装箱完成411330TEU,年均增长5.33%,散杂货完成311.80万吨,实现营业收入1.74亿元,年均增长6.82%;创利润4538万元,年均增长30.2%。各项主要生产经营指标均排在集团各单位前列,为温州港的不断发展壮大做出了积极的贡献。二年来,公司的生产作业效率也节节攀升。目前,船舶准班率达到96.3%,集装箱装卸毛时效率为21.46自然箱,提、卸箱作业时间分别为每自然箱30.3分钟和11.5分钟,并多次创下温州港作业记录。

在文明创建的同时,公司还秉承“诚信为本,客户至上,竭诚服务,满意在金洋”的服务理念,十分注重服务细节,不轻易放弃对客户的任何服务承诺。当港区唯一一家修洗箱服务公司提出终止合作关系时,能迅速引入新公司,保证了这一延伸服务的延续性和连续性;专门搭建了拆装箱作业货棚,以保证雨天和高温季节拆装箱作业的正常开展,确保作业的连续性;为客户搭建办公用房200平方米,解决他们的后顾之忧。这种种的举措,不仅为客户带来了便利,也为公司树立了口碑,建立了良好的信誉。二年来,新引进船公司3家,新增加煤炭经营户10多家,收到客户赠送的锦旗19枚,感谢信 12封,据客户满意度调查,满意率都保持在97%以上。

 

一路创建一路歌,文明创建永无止境。金洋公司全体员工将以永不自满、永不懈怠、永不停滞的创建热情,以更高的标准,更严的要求,围绕温州港集团“十二五”规划和“百万标箱、亿吨大港”的目标,树豪情、酬壮志、迎疾风、好扬帆,发愤图强,以更加优异的成绩,描绘金洋两个文明建设的新篇章。

 

(金洋:谢琦、杨琴、钟声)

 

 
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